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养老丨取消养老机构设立许可养老方面，方案要求，建立养老机构分类管理制度，加快推进公办养老机构转制为企业或开展公建民营，建立健全养老领域公建民营相关规范，着力解决托底保障职能与公建民营不协调问题。编制实施国家积极应对人口老龄化中长期规划，支持各类市场主体增加养老服务供给。推动医养结合，研究出台医养结合机构服务和管理指南，深入开展长期护理保险试点。开展养老机构服务标准体系建设和养老机构服务质量专项行动。推动社区养老服务设施全覆盖。

“合伙制”并非一个企业在提升管理过程中的必备手段，但是它会在人与人连接的过程中提高效率，减少沟通成本。大家心往一块想，劲往一块使，这是“合伙制”最核心的。减少人与人之间的沟通障碍，因为大家都是股东，大家都说了算，一起商量解决办法。“合伙制”看起来是一场防守之战，实际上是一场进攻之战。

委员李飞跃建议建立城乡统筹的人才管理机制，“讲一个例子，贵州省黔东南自治州麻江县，共有村医85人，实行员额制管理的村医有60个。所谓‘员额制’，就是在乡镇卫生院编制外把村医纳入乡镇卫生院统一管理，实行‘八个统一’，即工资福利待遇统一、人员配备管理统一、资产财务管理统一、药品设备设施管理统一、机构设置建设模式统一、行政管理模式统一、业务服务管理统一、绩效考核统一。这样一种管理方式的变化，原来村卫生室人才三低不下、稳不住的问题得到了有效解决，取得了很好效果。一是改变了人才城乡分割管理的传统模式，建立人才双向流动、统筹管理机制，从‘单位人’变成了‘系统人’。二是乡村医生养老和福利待遇后顾之忧得到有效解决，就业环境明显改善。三是乡村医生在培养培训、工资待遇、绩效考核等激励政策方面得到有效落实”。

《关于开展幼儿园“小学化”专项治理工作的通知》也重申，小学坚持零起点教学。对于小学起始年级未按国家课标规定实施零起点教学、压缩课时、超前超标教学，以及在招生入学中面向幼儿组织小学内容的知识能力测试，或以幼儿参加有关竞赛成绩及证书作为招生依据的，要坚决纠正。

众多参会嘉宾和广大企业管理者对于本届恳谈会的主题“价值回归”深表赞同，大家都认为，2020年将是价值观回归的一年。中国企业家最需要的是——回归管理规律的那一口真气，回归经得起时间检验的决策与价值。有人调侃说2019将是过去10年最差的一年，又是未来10年最好的一年。不错，我们确实正在面临着40年来最严峻的综合挑战。但是当我们在顺风顺水中酝酿出了足够多的泡沫、喧嚣出了足够多的浮躁时，“严寒”正是一个暴露裸泳、拨乱反正、重归冷静、归零出发的好时节。对于移动互联网时代的价值理念乱象，我们的确需要展开一场反思和梳理，从而正本清源，重估工匠精神下的制造强国战略，实现可持续发展的价值回归。

更好发挥理论创新的引领和促进作用。在经济学教科书中，微观经济学主要围绕经济效率展开，宏观经济学主要聚焦于总量分析。如何运用现代经济分析技术，在微观层次和宏观层次上对经济发展质量问题进行研究和阐述，是新时代提出的经济理论创新课题。这种理论创新必须扎根于我国推动高质量发展的伟大实践，为我国经济转向高质量发展阶段作出贡献。